経営者向けエグゼクティブコーチング

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なぜ、コーチが必要なのか? エグゼクティブやスポーツ選手達がマイコーチを付けている理由
理由1.自己の可能性を引き出してくれる最強のパートナー
日ごろから多忙で、時に孤独な経営トップの方々には、確かな訓練を受けた100%信用でき、自分を真剣に支えてくれるパートナーの存在が重要です
理由2.より正確な自分の現状を把握することが目標達成へのスピードを速める
コーチングは、コーチからの問いかけにより自分を客観視することで、具体的な課題が明確になり、より最短で自身の本当の夢・目標に到達するためのコミュニケーションプロセスです
理由3.経営もスポーツもメンタルパワーの差が結果を左右する
優秀なコーチとのコミュニケーションにより、自分自身に備わっている潜在能力や可能性が発見でき、自信を持った力強い経営にチェンジできます
※コーチング先進国であるアメリカでは、すでに「フォーチュン500社」のうち、エグゼクティブコーチングを採用している企業は70%以上を占めていると言われています
体験コーチング(所要時間:約75分/費用:10,000円)お申込みはこちら

新エグゼクティブコーチング

組織を成功に導くリーダーに…ザ・リーダーシップ・サークル&コーチング
この360°フィードバックプログラム(The Leadership Circle)では、自己と他者の認識の差から、ご自身では気づけない部分まで「現状認識」ができます。
それにより、これまでの古い思考・行動パターンからいち早く脱却し、自らの可能性を無限に発揮できるコーチングを始めました。

★詳細は下記へ
コーチングの流れ

お問い合わせ

お問い合わせフォームよりご連絡ください。

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まず、コーチングに期待することや現在の状況などをお聞かせいただきます。 その後、コーチングについての簡単なご説明の後、実際に体験をしていただきます。 コーチングの効果やコーチとの相性などを実感していただいた上で、継続してコーチングを受けるかどうかをお決めください。(所要時間:約75分/費用:10,000円(税別)

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契約期間・実施回数・実施方法などご相談の上、正式な契約書を
締結いたします。この時に守秘義務契約も同時に締結します。

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今後のコーチングをより価値あるものにしていくために、しっかりと意図を共有していく時間です。このコー チングでゴールと方向性を明確にしていきます。またコーチングの進め方などについてもご説明します。(所要時間:90分)

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基本的には月2回のペース、対面で実施します。(回数や方法についてはご相談ください。) 場所は弊社、貴社、もしくはホテルのラウンジなど落ち着いて話のできる場所で行います。 目指すゴールに向けて、各回のセッションを進めていきます。(所要時間:各60分)

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契約期間中最後のセッションでは全体の振り返りをし、達成度を確認していきます。
その後、そのまま継続されるか、終了するかを決めていただきます。



【内容・費用】

内容 月2回 対面セッション(各60分)
*具体的な進め方は導入セッション時にヒアリングした上で決めていきます

(初回の導入セッションは所要時間 90分になります)
実施場所 弊社会議室(九段下)

*ご希望に応じて貴社、ホテルラウンジ等、または電話・スカイプでも実施できます
契約期間
と費用
<エグゼクティブ・コーチング(経営者)>
費  用: 8万円/1ヶ月(税別)
契約期間: 3ヶ月、6ヶ月、1年間
*1年契約の場合は20%の割引が適応されます

<リーダーシップ・コーチング(マネージャークラス)>
費  用: 6万円/1ヶ月(税別)
契約期間: 3ヶ月、6ヶ月、1年間
*1年契約の場合は20%の割引が適応されます

<グループコーチング>
*事前にヒアリングさせていただき、状況に応じて実施回数と費用をご提案させていただきますので、まずはご相談ください。

■お支払い方法: 一括払い、月払い、ご希望に応じて選べます

*実施回数や費用は、状況に応じて変更することも可能です。ご相談ください。

なぜ効果がでるのか?

「話す」は想像以上に、絶大な効果!

ビジネスイメージ心置きなく十分に話しをすることができる時はどのくらいありますか?

社長という立場、トップという立場から全てをさらけ出して話しをする場はほとんどないかと思います。なぜなら影響力が大きすぎ、無意識に発した一言さえも影響を及ぼしてしまうからです。

しかし、本来、人は「話す」ことによって頭の整理が出来たり、深層(潜在意識)に隠れている大切なこと に気づけたりします。「話す」=「放す」というように、人に話すことで抱えている問題や悩みを「放す」 ことができ、自分の中に新たなスペースができ、新しいパワーが湧いてきます。

そこで、利害関係なく心から応援する存在として、あなたの話しを十分に聴き、受け止める存在になるのが エグゼクティブコーチなのです。

「質問」のパワー

「もうこれ以上考えつかない」と思っている時でさえも、人は「質問」をもらうことで更に新しい視点で物事を考えることが出来ます。

自分の思考の枠を超えるのは、「視点変換」が起きた時です。 長期的視点・短期的視点・他者の視点・未来からの視点・異業種から視点、など視点が広がることで見えてくる ことがあります。

エグゼクティブコーチは、適切な「質問」、予想外な「質問」、その時々に応じた「質問」を投げられるようにトレーニングを受けています。

ザ・リーダーシップ・サークル&エグゼクティブコーチング

組織を成功に導くリーダーに…ザ・リーダーシップ・サークル&エグゼクティブコーチング

■効果

1.客観的に自分の「リーダーシップの現状」と「思考の癖」を知ることができる。
 → 自分のリーダーとしての「強み」と「課題」が明確になります。
 → 無意識で行ってしまう「思考の癖」を知ることで、自己コントロールできるようになります。

2.自己との深い対話(内省)ができる。
 → 一人では気づけない“気づき”が起きます。
 → 人の本質的な変革を起こす力は外部要因よりも内部要因からです。

3.普段ではなかなか聞く事ができない周囲の率直なフィードバックが聞ける。
 → 自分の行動が出している周囲へのインパクトを正しく認識することができます。
 → 匿名だからこそ聞ける意見は、今後のご自身の成長にとって貴重な財産になります。

ザ・リーダーシップ・サークルイメージ■特徴

1.自己認識と他者認識が1つの円グラフで可視化できる

2.ハーバード大学ロバート・キーガン教授の「成人の成長のステージ理論」に基づいて設計

3.全世界で3万人のリーダーが活用 した実績

 

 

■内容

1.The Leadership Circle (TLC) 360°フィードバック実施 (2〜3週間)
 関係者5名〜20 名の方からWeb上のシステムを通じて、フィードバックをして頂きます。

2.事前説明セッション
 TLC結果の読み方、「成長のステージ理論」、リーダーの5つの資質など解説します。

3.TLC結果お渡し + 初回コーチング
 TLC結果をお渡しし、翌日にその結果の読み解きのセッションを行います。

4.コーチング(3回 or 6回)
 TLC結果から見えてきたテーマについて、セッションを行っていきます。

TLC+コーチング概要

*TLC実施後、事前説明セッション1回+対面セッション全6回(60分/1回)
*ショート版は、事前説明セッション1回+対面セッション全3回(60分/1回)

■費用と契約期間:

【基 本 版】:34万円(税別)
内訳:TLC実費 10万円 + エグゼクティブコーチング 24万円(全6回/3ヶ月)

【ショ−ト版】:22万円(税別)
内訳:TLC実費 10万円 + エグゼクティブコーチング 12万円(全3回/1.5ヶ月)

■お支払い方法:
一括払い、月払いなど、ご希望に応じて選べます

■お問い合わせ:
下記のサイトよりお問い合わせください。
http://www.success-al.jp/postmail/postmail.html

ザ・リーダーシップ・サークル&エグゼクティブコーチング

ノースショア株式会社(http://www.north-s.co.jp/)代表取締役 石井龍氏

【導入経緯】

自分ではある程度やれているのではと思い込んでいるリーダーシップに関して、本当にどこまで出来ているのか、客観的に評価を得る必要があると思いました。

また、社員の本音を聞いてみたいと思いつつ、なかなか直接聞き出すことができなかったのでいい機会だと思いました。ウェブ上で回答するというシステムがあったので、普段なら言えないような本音も聞くことができました。

【実施して感じたこと】

思っていた以上にとても評価が低く、現状のまま行動してはまったくダメだ、というとても大きな気づきを貰いました。

また、全社員に結果を全てフィードバックしたところ、低評価でも公開したとが、今後の改善に本気で取り組もうとしているという自分の「覚悟」を感じてもらうことができ、社内の一体感が醸成されました。それまでは団結力があるようでなかったが、このおかげで本当の一体感が出てきました。

【実施を検討している方に一言】

TLCを受けるか、受けないか、ではなく、自分が出来ていいるのか出来ていないかを知れる数少ない機会のひとつだと思います。

自分は直感で判断しましたが受けてみて、本当に良い結果を得たと思いますので、高評価、低評価など、どんな結果になろうとも、必ずそこから前向きな結果を生み出せると思います。リーダーのポジションにいる方は、必ずお薦めします。

外資系運輸業 本部長 30代 男性

【導入経緯】

純粋なキッカケは社内でマネージメントトレーニングの機会・予算を設けて頂いた事です。 それを基に短期のMBAコースが良いのか、コーチングが良いのか、日本の人事部及び地域統括部門とも相談をし最終的に長期的に成果が見られるコーチングを選択致しました。

コーチを選ぶ際にも多くの方とお会いさせて頂きましたが率直に申し上げて児玉さんが一番「自然体」でしたのでフィーリングで決めました。学術的な事やメソッド自体にはそれほど興味がありませんでしたのでこの人となら一緒にやっていける!と感じたインスピレーションのまま動きました。

【導入サービス】

合計8ヶ月間のコーチングの最初の5ヶ月は通常コース、残り3ヶ月はTLC及びその結果に基づいたコーチングを受けました。

【結果】

一言で言い表すのは大変難しいのですが「自己発見」、が一番近いと思います。 自分のことは自分が一番良く知っていると思っておりましたが改めて定期的にコーチングを受ける事で自分自身のことをより良く理解できたと実感できました。 気付いていたけど向き合わなかった部分であったり潜在的に眠っている部分であったり多くの発見がありました。 また日々の業務から少し離れてコーチングに集中する事によって「自分をみつめなおす時間」が作れたのも大きかったと思います。

また、TLC受講後は前半に比べるとギアが3段階上がって加速したようなそんな感覚に捉われました。 自己分析だけでなく他己分析も取り入れることで「世界の中での自分」が発見できたように感じます。 結果に惑わされるのではなく、むしろ結果を基に自分自身どう変化していきたいかを随分考えさせられました。 実際日々の業務の中でも発見を行動目標に変え実行しておりますし現在もTLCの結果は時々振り返ります。

【最後に今後のビジョン、チャレンジを教えていただきました】

入社当初から変わらない目標・ビジョンですが「世界で活躍できる日本人」をこれからも目指し、その目標に向かって努力して参りたいと思います。 この10年はゴールの見えないマラソンをずっと走り続けてきた感覚でしたがこれから先は地に足つけてしっかりとゴールラインを自分でも設定し、一つ一つクリアしていきながら進んで行きたいと今は考えております。 これもコーチングを通して得られた、少し前までの自分にはなかった、一つの心のゆとりかもしれません。

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